•  大学英语教学中跨文化交际能力培养研究——评《跨文化交际英语教程》
•  “互联网+”背景下行政复议规范化建设探析
•  我国政府绩效第三方评估的研究现状及未来展望
•  “收”“放”耦合:以政府购买服务破解机构编制不足困境
•  公共政策战略:基本面向、实施动力与实现路径
•  体制与机制:概念、比较及其对改革的意义——兼论与制度的关系
•  中国共产党领导的制度现代化:对党组制的考察
•  程序正义在国家治理中的内涵、表现与实现
•  基于角色转型和职能转变的政府治理能力提升路径研究
•  腐败治理的公共逻辑及其优化路径
•  乡村治理的复杂性与应对策略
•  领导越轨行为的产生、影响与治理
•  行政事业单位内控体系的有效实施之策
•  年轻干部职务晋升设计的“宜”与“忌”
•  领导情绪传染的原因及其影响
•  休闲教育:公务员职业倦怠的原因新论及其干预
•  基于用户画像的我国城市主要领导干部成长路径研究
•  习近平总书记施政语言的隐喻内涵及其人格魅力
•  行政文化生态化转型视域下女性干部的职务晋升策略
•  中国地级市政府的决策实践及其优化
•  乡村“精英群主”的价值与乡镇政府的培育路径
•  重大事项社会稳定风险评估的权益引导困境与机制设计
•  民主协商视域下网络空间治理的现实挑战及路径调适
•  组织能力的构成要素及其提升要点
•  权术与艺术——论领导力的同构与异质及其时代内涵
•  从中国道文化重新审视管理的本质
•  大数据时代国有企业领导干部胜任力实证研究——以Z省级电力公司为例
•  知识鸿沟对单位员工间有效沟通的阻碍与化解对策
•  从“瘦身”到“分身”——组织权力转移的合理路径探究
•  创新人才绩效管理的过程激励之方
•  组织负面事件处理中领导者的社会互动艺术
•  荀子差序管理伦理思想探微
•  家长式领导对员工不道德亲组织行为的影响研究
•  职场挫折感研究述评与展望
•  创新型组织领导者的妥协艺术和主导作用
•  组织发展“疲弱”的周期性特征与防治之道
•  实施战略性人力资源管理的有效策略——评《战略性人力资源管理》
•  体育教学中思想政治教育研究——评《新形势下我国优秀运动员思想政治教育研究》
•  教育心理学应用方法研究——评《发展与教育心理学》
•  加强高校共青团基层组织建设的思考——评《高校共青团思想工作研究与实践》
•  日语教学改革及创新思维方法研究——评《日语教学与思维创新研究》

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