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《领导科学》 2016年第32期目录

·《领导科学》连续七届获评全国中文核心期刊致读者暨约稿启事(2)
·2016年11月(中)学术推介(3)
·双向责任:我国选举制度改革与展望杨腾飞;(6-10)
·当代西方领导决策优化型参与工具析论周义程;(11-14)
·仇官:结构性怨恨的主要形态朱志玲;(15-17)
·中国共产党党内制度短板的演变历程及补齐途径曹冬英;王少泉;(18-20)
·加强党内政治生活科学化建设的导向与实践逻辑郑善文;王鑫;李庆;(21-24)
·模糊层次分析法在我国公务员定性指标评价中的运用胡晓东;(25-28)
·从社会管理到社会治理:中国共产党治理社会的战略选择田瑞华;(28-30)
·重构公众风险认知:邻避冲突治理的一种途径刘智勇;陈立;郭彦宏;(31-33)
·构建重大决策终身责任追究制度的难题和对策邱曼丽;(34-36)
·事件层次的领导学研究现状与展望文晓立;陈春花;(36-39)
·“互联网+”时代领导模式的转型:从垂直领导到共享领导龚丹丹;张颖;(40-41)
·员工为什么会为组织做出不道德行为——基于人际交往的分析夏福斌;(42-46)
·团队多样性、变革型领导与内部社会资本——基于项目团队的实证研究顾静;(47-49)
·员工建言行为差异化发生机制:个人—环境匹配视角研究缪炯;张龙;(50-51)
·日本人力资源管理体制的利弊对我国公务员利益激励的借鉴邱丽君;(52-53)
·新型智库建设的人才支撑探析周立;(54-55)
·廉政组织的功能及其影响要素——从廉政组织内部的合力与张力分析周赟;蔡林慧;(56-58)
·传播视角下单位内部领导决策过程中沉默螺旋现象解读张鸿梅;(59-60)
·政府、企业和公众在环境影响评价过程中的行为异化分析——以哈贝马斯交往行为理论为视角路丽娜;刘燕;栗宗祥;(61-63)
·权力运行中消极政治心理的体制性根源及文化心理探析徐精鹏;李朝祥;(64-67)

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