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《领导科学》 2016年第27期目录

·欢迎领导干部成为领导科学的研究者(2)
·防止“带病提拔”必须压实责任仲祖文;(3)
·以改革创新精神深入推进哲学社会科学繁荣发展王喜成;(6-9)
·官员““懒政”的机制原因及治理思路郑万军;刘磊;(10-12)
·互联网背景下单位边缘人管理方式创新路径李朝辉;(13-15)
·共同愿景:单位边缘人内化的现实路径马正立;(16-18)
·单位边缘人的面相及管控引导对策王玉青;王春丽;(19-20)
·公务员遴选模拟试题系列解析(十八)罗玉亮;(21)
·“法不禁止便自由”命题有缺陷刘作翔;(22)
·容错需排除舆情干扰邱炜煌;(22)
·“安居乐业”才能让农民真正进城周楠;(22)
·公平正义隐藏在司法的细节中刘英团;(22-23)
·舆情不等于民意李北方;(23)
·乡村治理方式的现代化转型:由礼治“嵌入”法治占令;(23)
·新型智库如何“出货”李建华;牛磊;(23)
·中国当前改革更需要道义动力罗一民;(23)
·经济新常态背景下地方政府招商引资绩效考评指标体系创新研究郑传贵;(24-25)
·改革家的策略、命运与反思贺海峰;(26-28)
·批评领导“五原则”任龙;(28-29)
·领导者“招人恨”现象及消解策略傅敏;陈明龙;(30-31)
·““中华老字号”企业管理实践与领导力的转化和提升安奉钧;(32-33)
·鞭快奖慢,团队完蛋叶铁桥;(34)
·止损哲学叶特生;(34)
·别急着给别人出主意张宝峰;(34)
·专注是魔道王路;(34)
·如何避免成为话题终结者寒江雪;(35)
·亦有作难时杨再琪;(35)
·高冷也得接地气马德;(35)
·强关系带来爱弱关系带来钱周冲;(35)
·打造“职业品牌”的法则佚名;(35)
·贾探春志高才精的管理魅力探析段秋月;(36-38)
·权力边界与领导者行为分寸的把握艺术吴保来;(39-40)
·上下级关系疏离的成因分析与对策研究李东阳;(41-42)
·申论考试中对策类题目的答题方法和技巧侯占香;(43-44)
·领导干部在换届中的“定心丸”宁晓明;(45-46)
·机关偏好什么样的年轻干部林甲淳;(47)
·合格的领导干部应敢于担当罗智斌;(48)
·组工干部不忘初心要做到“四个始终”张民;(48)
·组工干部的锤炼成长之道李华超;(48)
·以事择人,让干部适位能为卢骏骅;(48-49)
·领导干部当好“班长”应树好角色意识刘玉平;(49)
·严肃党内政治生活离不开民主集中制郝美想;(49)
·客观看待政治生涯中的“大考”李进;(49)
·突出问题导向学改做陆萍;(49)
·机关中层干部经历单一问题及解决思路陈茂先;(50-51)
·中层干部的多元化需求及激励对策分析胡在铭;(52-54)
·大数据技术在人岗匹配中的实践与挑战杨月坤;蒋忠惠;(55-56)
·夏原吉何以成就“五世重臣”的为官奇迹王丹;(57-58)
·两个男人的崩溃(短篇小说梗概)刘敏;北雁;(59-61)
·员工需要被领导,而不是被管理(62)
·做一枚能拔出来的钉子(62)
·宁可手下无兵,也要辞退负面的员工(62)
·从写奏折学习给领导写邮件(62-63)
·每一代人都很牛,只是没到时间(63)
·容人之善——同事的哲学(63)
·时间管理out了,精力管理才是王道(63)
·传承郭焕平;(64)
·红包邵火焰;(64)
·打包蒋先平;(65)
·不想听见林鉴兵;(65)
·惊弓之鸟刘权葆;(66)
·约稿启事 “转型期领导者社会角色冲突与化解”专题研究(66)

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